יש מקומות עבודה המעניקים הטבות לעובדים שנמצאים בתהליך פוריות ותהליכי פונדקאות בפרט. לפעמים בגלל מדיניות החברה ולפעמים כתחליף שכר לעובד. אם מקום העבודה שלכם הוא כזה, חשוב להפריד בין הטבות כלליות (המאפשרות ימי חופשה נוספים, היעדרויות, ביטוחים רפואיים שמחזירים כספים וכו') לבין מעסיקים המעניקים בעצמם הטבה כספית לעובד כבונוס מיוחד וחד פעמי.
ההטבות לעובד מתחלקות לשניים: כאלה המשולמות ישירות לעובד, וכאלה המועברות ישירות לגורמי המקצוע השונים בתהליך.
כשמדובר בהטבות המועברות ישירות אליכם, תזכרו שתאלצו לשלם בגינם מס כי הן יכנסו לכם כחלק מהמשכורת. התייעצו עם החברה ועם רואה החשבון שלה/שלכם כדי להבין מה נכון לכם: לעתים יש אפשרות להעביר את הסכום כתרומה לארגון שמתווך את הסכום, וכך הסכום יועבר בסופו של דבר ישירות לספק בארה"ב ויהיה גבוה יותר, גם לאחר כל העמלות. החברה בה אתם עובדים תהנה מזה שהסכום הוא מוכר למס - ויתכן ויעדיפו באופציה הזו.
כמובן אני לא רואה חשבון או יועץ מס ולא יכול לייעץ מה נכון, מה עדיף לכל מקרה, מה נכונות המעסיק ומה נכונות העמותות השונות, אך חשוב שתדעו את האפשרויות העומדות בפניכם בקבלת החלטה. מידע זה כמובן איננו יעוץ.
